Аренда автомобиля у работника по договору подряда

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите такой вопрос(надеюсь понятно объясню). Наш директор собирается принять на работу бухгалтера с личным авто. Как правильно принять сотрудника на работу  по договору подряда, взять у него личный автомобиль в аренду без экипажа и платить ему его фактические поездки, а также возмещать ему расходы ГСМ( но арендную плату не платить)? Как правильно прописать в договоре подряда? Сотрудник будет ездить в разные города для презентаций, по банкам, по налоговым во внебюджетным фондам и т.д.Буду очень благодарна!

  Вызывает большое сомнение  правомерность заключения с бухгалтером договора подряда. Осталось совсем немного времени до 2015 года, когда вступают в силу изменения в КоАП, предусматривающие огромные штрафы 🤦‍♀️ за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми.
  
  Договор подряда и договор аренды имущества - разные виды договоров, поэтому не стоит пытаться слепить из них один договор.
  
  Безопасный вариант: заключить трудовой договор + договор на аренду автомобиля.
  При аренде автомобиля эксплуатационные расходы будет нести арендатор.
• Спасибо большое за ответ. Не правильно выразилась, я не подразумевала два договора соединить в один, просто договор аренды понимаю как составить, а договор подряда нет. Просто у этого сотрудника будет минимальная работа и обязанности. И то не каждый месяц. А если заключить с ним трудовой договор (по совместительству) за минимальную плату, например 200 руб. в месяц, как прописать когда он должен работать? Можно ли установить оклад 10 000 руб, а принять на 0,02 ставки, и прописать работа не по графику, а в свободное от работы время. Но как тогда быть если он выезжает в командировку?
• Цитата: Спасибо большое за ответ. Не правильно выразилась, я не подразумевала два договора соединить в один, просто договор аренды понимаю как составить, а договор подряда нет. Просто у этого сотрудника будет минимальная работа и обязанности. И то не каждый месяц. А если заключить с ним трудовой договор (по совместительству) за минимальную плату, например 200 руб. в месяц, как прописать когда он должен работать? Можно ли установить оклад 10 000 руб, а принять на 0,02 ставки, и прописать работа не по графику, а в свободное от работы время.

  Для информации: подрядников в командировку не направляют, а только работников.
  
  Оплата и график работы согласовываются между работником и работодателем. Как договорятся, так и пропишут. Возможно, имеет смыл установить гибкий график.
  
  Но устраиваться на работу за 200 руб. в месяц - это несерьезно.  Даже сдача нулевой отчетности за квартал стоит дороже, чем 200*3, а тут еще и презентации в разных городах (нескромный вопрос: какое отношение имеет бухгалтер к презентациям?), командировки, ... Ага, и всё за 200 руб.? Курам на смех.
  0,02 ставки - это 48 минут в неделю. В какую командировку можно съездить за 48 минут?
  
  Из всего выше написанного можно сделать только один вывод: четко просматривается стремление уйти от уплаты НДФЛ и взносов, которое явно не дружит со здравым смыслом.
  Правилами форума запрещено обсуждение схем ухода от уплаты налогов и взносов.
• Добрый день.
  
  Наталья права, на нашем форуме запрещено обсуждение противоправных действий. Данную тему я блокирую.