Работник написал заявление в комиссию по трудовым спорам, но до рассмотрения спора уволился: каковы действия комиссии?
Добрый вечер!
В организации создана комиссия по трудовым спорам (КТС). Сотрудник 25.02.2019г. написал в КТС заявление, но 28.02.2019г. был уволен в связи с сокращением численности (заявление в КТС по другому поводу, не по сокращению). У КТС есть 10 рабочих дней на рассмотрение его заявления. Как в этой ситуации поступать комиссии? Рассмотреть заявление сотрудника без его присутствия, рассмотреть заявление и в протоколе написать что не рассматривать спор в связи с увольнением сотрудника, или просто ничего не делать? Заявление в КТС было принято, зарегистрировано в журнале, у сотрудника есть экземпляр с отметкой о принятии. Спасибо всем заранее за ответы!
В организации создана комиссия по трудовым спорам (КТС). Сотрудник 25.02.2019г. написал в КТС заявление, но 28.02.2019г. был уволен в связи с сокращением численности (заявление в КТС по другому поводу, не по сокращению). У КТС есть 10 рабочих дней на рассмотрение его заявления. Как в этой ситуации поступать комиссии? Рассмотреть заявление сотрудника без его присутствия, рассмотреть заявление и в протоколе написать что не рассматривать спор в связи с увольнением сотрудника, или просто ничего не делать? Заявление в КТС было принято, зарегистрировано в журнале, у сотрудника есть экземпляр с отметкой о принятии. Спасибо всем заранее за ответы!
Comments
-
Добрый день.
А что мешает пригласить бывшего сотрудника на заседание комиссии? Используете дополнительную возможность решить все вопросы мирно и предотвратить его обращение в контрольно-карательные органы. -
Александра Кривошеева, да, такой вариант был бы возможен, но срок в 10 дней уже пропущен, да и уволен сотрудник по сокращению штата, что не делает его более лояльным к работодателю. Может быть был у кого из читателей подобный случай и они помогут. Вам спасибо за ответ!
-
Похоже, что никто из форумчан не сталкивался с подобной ситуацией.
Будем признательны, если Вы напишете, чем закончится это дело. Обратитесь ко мне или к дежурному модератору, чтобы открыли эту тему, когда Вы будете добавить новый комментарий.
